Оставить заявку ВойтиРегистрация

Семейные ценности компании

Идеология

НИЦ «ФАРМБОРОНА» является семейным предприятием, что определяет принципы управления и стратегию развития. В основе деятельности лежат традиционные ценности — ответственность, преемственность поколений, уважение, доверие и обязательность в принимаемых решениях.

Поддержка сотрудников рассматривается как приоритетное направление. Компания обеспечивает условия для профессионального роста, стабильной занятости и социальной защищенности персонала, формируя культуру взаимной ответственности и уважения.

Взаимодействие с партнерами и государством осуществляется на основе соблюдения обязательств, нормативных требований и принципов добросовестной деловой практики.

С 2022 года ФАРМОБОРОНА – участник Федерального проекта ТПП РФ «Семейные компании России»

Семейные компании России

«Включение и участие в этом проекте позволило нам посмотреть под другим углом на развитие компании, придало нашей деятельности новые смыслы и ценности того, что мы делаем» – И.В. Паскарь

ФАРМОБОРОНА – Лауреат XX национальной премии в области предпринимательской деятельности "Золотой Меркурий": "Лучшее семейное предприятие России" (2023)


Ссылки на статьи:
https://korolev.tpprf.ru/ru/news/504647/?ysclid=mlutcwipv4782248640
https://wtcmoscow.ru/company/news/2082/?ysclid=mlut921f7h481661822

ФАРМОБОРОНА – Лауреат XX национальной премии в области предпринимательской деятельности Золотой Меркурий: Лучшее семейное предприятие России (2023)
ФАРМОБОРОНА – Лауреат XX национальной премии в области предпринимательской деятельности Золотой Меркурий: Лучшее семейное предприятие России (2023)


Поддержка семейных ценностей — основа корпоративной культуры в ФАРМОБОРОНА. В компании особое внимание уделяется формированию и поддержанию семейно-ориентированной корпоративной среды.


В компании действуют как материальные, так и не материальные меры поддержки для семейных сотрудников. Предусмотрены ежегодные выплаты материальной помощи:
  • при заключении брака
  • при рождении или усыновлении ребёнка
  • на содержание детей в дошкольных учреждениях
  • на подготовку к началу учебного года (к 1 сентября)

    • Предоставляем дополнительные (оплачиваемые / неоплачиваемые) дни отпуска в значимые жизненные периоды (бракосочетание, рождение ребенка и т.д.)

    Для создания условий совмещения работы (профессионального развития) с рождением и воспитанием детей, сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, предоставляется возможность:
  • работы в дистанционном формате;
  • в гибком графике;
  • в режиме не полного рабочего времени.

    • Для детей сотрудников реализуются дополнительные корпоративные инициативы, в том числе:
  • проведение «Новогодней елки» с вручением подарков (2025 год);
  • организация экскурсий по лабораториям научно-испытательного центра с вручением корпоративных сувениров (2025 год);
  • предоставление возможности официального трудоустройства несовершеннолетних детей в летний период в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

    • В целях поддержания баланса между работой, досугом и здоровьем, компания компенсирует часть трат сотрудника на личное страхование, занятия спортом и образование. Каждому работнику, независимо от должности и стажа работы, предоставляется полис ДМС со стоматологией.

     В настоящее время в коллективе работают 12 семейных пар, что составляет 10% от общей численности сотрудников.